据不完全统计，在劳动争议案件的仲裁、诉讼中，企业的败诉率高达70%。劳资关系紧张，劳动争议频发，一直困扰着企业的管理者，给企业的稳定和发展带来了巨大的风险。

为了帮助更多企业减少劳资纠纷，12月9日下午，华师律师事务所举办『华师课堂』第二期公益讲座—“企业常见劳动法律风险的防控”。从招聘到离职，廉军律师结合多个企业管理过程中可能出现的劳资纠纷的风险点，为企业进行实例剖析，答疑解惑。


       某培训机构的校长在与廉律师的互动中道出了她的困惑， “我们就是法盲，好像一不小心就会触碰到‘红线’。我们和员工签订了三年的劳动合同，但是她们中途考编就会走，而且劳动合同并没有履行完，像这样的情况应该怎么办？”针对这个问题，廉律师给出了合理的建议，第一、与员工之间的劳动合同的条款尤其是违约责任条款一定要明确；第二、对于中途提出离职的员工一定约定好提出离职的时间、工作内容交接及后续事务如何处理。

讲座结束后，在场听课的各位企业家纷纷表示受益匪浅，实实在在地解决了企业在劳动人事管理工作中存在的一些问题，回去之后将会尽快梳理完善各自企业的管理制度，平衡好劳资双方的关系，尽可能地减少与劳动者之间的劳资纠纷。

华师律所将会继续举办公益课堂讲座，以普法讲座为载体，帮助更多有需要的人。

欢迎大家微信后台留言报名，期待下次的公益讲座。